Todo por un trabajo en España

Como muchos inmigrantes, Carlos J. Vargas tenía una ilusión: traer a sus dos hermanos y a su hijo de 18 años desde Ecuador. Hace más de un año le ofrecieron en el metro de Madrid una publicidad de la empresa Eurowork que decía: “seleccionamos para empresas españolas trabajadores”. Carlos se esperanzó en reunir a su familia en España. Así, el 20 enero de 2006 comenzó los trámites con dicha empresa para traer a sus tres familiares. Pagó a Eurowork 465 euros por persona, en total 1.395 euros, para eso tuvo que pedir un préstamo.

“Pedí un crédito y ahora estoy pagando. El banco no me espera”, explica. En aquel entonces los folletos de la empresa especificaban: “sea consciente de que las gestiones ante las autoridades españolas pueden durar un mínimo de 45 días y un máximo de 5 meses”. Para él ese tiempo no significaba nada, deseaba fervientemente traer a su familia. Entonces el trámite comenzó a alargarse: “Me decían que espere, que espere, que el INEM no les había mandado todavía nada. Es lo que me comentaban siempre”.

Los 1.395 euros pagaban el trámite inicial, pero ya con sus familiares en España, Carlos iba a tener que dar más dinero, que podía financiarle Eurowork. Los meses pasaban y él acudía una y otra vez a la oficina. La misma respuesta: “Espere”.

LA EMPRESA

Eurowork Global España S.A nace en España en noviembre del 2004, siendo una subsidiaria de Eurowork Global LTD, norteamericana que tiene, según información de la empresa, 8 años de experiencia en selección de personal. Opera además en Colombia, Ecuador y Perú.

El 9 de octubre de 2006, cansado de esperar, Carlos pidió la devolución del dinero por la gestión de su hijo “renunciando así a cualquier tramitación”, según especifica el documento en el que también añadía que la devolución podría hacerse efectiva en un plazo máximo de 30 días a partir de la solicitud. Carlos esperó los 30 días y no recibió el dinero. Decidió renunciar al trámite de sus hermanos y que le devolvieran todo. Eso tampoco ocurrió. Entonces interpuso contra Eurowork una denuncia por no cumplir con lo establecido. Ahora él sólo quiere justicia. “Quiero que me escuchen las autoridades de España. Debemos hacer voz y que nos oigan”.

Según Mónica González Gómez, gerente de Eurowork en España, “las devoluciones están retrasadas desde septiembre y a la gente eso le genera impaciencia y quiere denunciar”. La causa de la demora, según González, se debe a “los retrasos del gobierno. Están tardando meses en salir los expedientes y eso me ha traído unas pérdidas increíbles”.

Como el caso de Carlos hay otros, pero no se puede hacer una estimación exacta. González no da información sobre las personas a las que tienen que hacer devoluciones: “No puedo dar esos datos, los tiene la compañía americana que es la que está haciendo cuentas y me está dando las instrucciones”. La misma respuesta recibe Latino de ella cuando se le pregunta cuánta gente ha iniciado el trámite con Eurowork en España. Sin embargo, en Ecuador, según la denuncia presentada por la Comisión de Derechos Humanos de Cuenca, hay unas 1.500 personas que iniciaron los trámites y nunca tuvieron respuesta.

La gerente de Eurowork en Perú desde noviembre de 2006, Rosmary Dawson, afirmó a Latino que de 900 personas inscritas ninguna ha viajado por el momento. Sin embargo, su homóloga española admite que han llegado a España “cien o ciento y pico de personas” acreditando los documentos de tres resoluciones positivas de trabajadores en las que intervino Eurowork.

OFICINAS EN ESPAÑA

La primera semana de diciembre una empleada de la oficina de Barcelona le dijo a Jessica Moreno, colombiana que había iniciado los trámites hace 8 meses para traer a su hermana, que no le podían gestionar nada porque diciembre era época de fiestas y que reanudarían el trabajo en enero. A partir del 8 de enero de 2007 los teléfonos de la empresa comenzaron a dar problemas: no existían, eran fax, comunicaban y la oficina de Barcelona se encontraba cerrada. Jessica insistió una y otra vez en vano.

En la oficina de Madrid, con domicilio en la calle Alcalá 124, llegaba la gente a cuentagotas. Nadie les contestaba.

El martes 30 de enero un cartel anunciaba que la empresa estaba atendiendo únicamente vía telefónica desde el 8 de enero, pero a ningún cliente se le había anunciado sobre este hecho.

Mónica González ha declarado que este cambio de sistemas se debe a lo siguiente: “el ayuntamiento me ha pedido una licencia de atención al público”, comenta. Lo cierto es que la gente comienza a perder los nervios y reclama el dinero que le prometieron en un plazo de 30 a 45 días.

CONOZCA MÁS

* Según fuentes de la Inspección de Trabajo, las investigaciones a Eurowork están en curso, ya que no consta que tuviera una autorización para trabajar como oficina de colocación en España. Además, la fuente aconseja que si hay usuarios de Eurowork que se sientan engañados “deben acudir a denunciar a la Inspección Provincial de Trabajo correspondiente (además de denunciarlo a la Policía) ya que esto facilita el trabajo de la Inspección”.

• MADRID: Ramírez de Arellano, 19. Tel: 913 635 600.

•BARCELONA: Travessera de Gràcia 303-311 – 8ª Planta

Tel: 934 013 000.

• VALENCIA: C/ Uruguay nº 13, 4ª planta. Tel: 963 168 200.

* Procedimientos administrativos para traer a trabajadores extranjeros

Hay dos tipos para contratar a personas en origen: el contingente y por medio del catálogo de puestos de difícil cobertura.

• Por contingente, el gobierno español aprueba cada año un cupo de extranjeros que pueden entrar a España de acuerdo a a la demanda de mano de obra que hacen las empresas y las comunidades autónomas. Este año se aprobó un cupo para 27.034 personas.

• Usando el catálogo de puestos de difícil cobertura, que publica trimestralmente el Instituto Nacional de Empleo, los empresarios pueden solicitar la contratación de una persona para que cubra esa ocupación específica, para la cual no hay trabajadores españoles. Las ocupaciones usuales son choferes, empleados domésticos, peluqueros, etcétera.

• El empleador personalmente, o en su caso, también el representante legal de la empresa debidamente acreditado, pueden presentar este tipo de solicitudes, previa solicitud de una cita. El tiempo de la tramitación puede durar entre cuatro y ocho meses, según la comunidad autónoma donde se inicie el expediente.

• Ambos casos exigen la tramitación del correspondiente visado en el país de origen o de residencia del extranjero. El periodo de tramitación de estos visados va a depender en gran medida del volumen de trabajo que pueda tener el Consulado respectivo.

NOTA DEL EDITOR

Latino publicó, con autorización de su empresa editora, publicidad referente a Eurowork durante varios meses debido a que sus servicios y su mensaje publicitario tenían toda la apariencia de legalidad y honorabilidad exigible. En el momento en el que se empezaron a recibir quejas en el periódico sobre la eficacia de los servicios de la empresa en cuestión, Latino dejó de publicar publicidad de esa empresa y empezó a investigar su utilidad para los lectores de nuestro periódico. Aquí tienen los resultados de la investigación; estamos a su disposición para recibir e investigar cualquier irregularidad que les afecte.

Trabajador: conozca sus derechos para evitar accidentes laborales

¿Es usted trabajador del sector de la construcción, la hostelería o la agricultura y además es inmigrante? Bien, pues debería acceder por internet a un aula virtual de prevención de riesgos laborales y enterarse de cómo puede evitar los accidentes leves y mortales en el lugar de trabajo.

En la página web www.pgap.org podrá ubicar, gratuitamente, cursos de prevención, desarrollados hasta en cuatro idiomas, en las áreas anteriormente mencionadas.

La iniciativa de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat) intenta aplicar con este proyecto el cumplimiento de todas las medidas y normas legales existentes para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.

Aunque aclaran que esta formación nunca debe sustituir a la presencial que debe impartirse en los respectivos puestos de trabajo, la Amat precisa que la duración del curso es de aproximadamente una hora y se accede a él tras cumplimentar un sencillo registro de inscripción.

LOS EXTRANJEROS SUFREN MÁS ACCIDENTES

El número de accidentes con baja en jornada de trabajo, es superior a la media nacional entre los trabajadores inmigrantes. ¿La razón? Barreras idiomáticas, diferencias entre las legislaciones laborales del país de origen y el de acogida, dificultades de inserción y formación.

Según las estadísticas de la Comunidad de Madrid a través de su Consejería de Empleo y Mujer, en el pasado año la mortalidad en accidentes de trabajo disminuyó hasta ubicarse en el 5,8 %. Durante 2004 se anotaron 120 accidentes, mientras que en el pasado 2005 se registraron 113.

Los accidentes más comunes en los sectores mencionados son: caídas, golpes y contactos eléctricos.

La Asociación de Mutuas, autorizada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, cubre actualmente más de 13 millones de trabajadores en España y tiene asociadas un total de 28 mutuas de accidentes de trabajo que existen actualmente en España.

Cursos para familias difíciles

Son cursos que imparte la Escuela de la Familia, de la Dirección General de la Familia, y buscan brindar apoyo y orientación a los grupos familiares en situaciones difíciles.

Entre los cursos de mayor demanda se encuentra el de ‘Cómo sobrevivir con hijos adolescentes, inteligencia emocional en la familia y mejorar la comunicación en casa’ y otros relacionados con la pérdida de un ser querido o el cuidado de personas mayores.

Más información en el teléfono de la Dirección General de Familia: 914 208 282.

Actualmente se está trabajando en la programación y planificación de los cursos de la segunda edición.

Latinoamérica entera en Fitur

La inauguración de la Feria Internacional de Turismo (Fitur) en Madrid, empezó el pasado miércoles con el pase a los profesionales. Mariachis mexicanos, una marinera norteña peruana elegante, unos coloridos otavaleños ecuatorianos o la pegadiza música del vallenato colombiano, demostraron en España por qué el turismo en Latinoamérica debe crecer.

El erotismo del tango argentino y la belleza de los pascuences chilenos, ataviados con la indumentaria de esa lejana región del país, dejaron claro que las raíces indígenas, las mestizas y las mulatas continúan vivas en la cada vez menos desconocida Latinoamérica. Este año Bolivia entra con mayor ímpetu en la promoción de algunos lugares aún desconocidos.

Empresarios de diferentes partes del mundo que acudieron al Campo de las Naciones estos últimos días, degustaron la gastronomía y las bebidas típicas de estos países. Fotografiaron las danzas, admiraron la artesanía y se informaron de los paquetes turísticos que este año se han incrementado en la mayoría de los países allí presentes. Una incesante degustación de café colombiano, tacos y enchiladas en el stand de México, pisco sawer y cebiche en el de Perú o artesanía guatemalteca y paraguaya.

Aprenda a reconocer y prevenir los accidentes en el trabajo

Muchos problemas de salud están relacionados con los recursos, máquinas y herramientas que a diario utilizamos en el puesto de trabajo. Incluso, la calidad del aire acondicionado, la falta de higiene o las posturas a la hora de realizar las labores cotidianas pueden convertirse en factores de riesgo para el trabajador.

Pensando en ellos, la Cámara de Comercio de Madrid ha diseñado un curso básico para evitar posibles accidentes y para dar a conocer la legislación sobre el tema. El programa -gratuito- va dirigido a mayores de 16 años, trabajadores, desempleados, empresarios y autónomos. Las clases se impartirán entre el 12 y el 23 de septiembre.

Estos son algunos de los temas en los que se hará énfasis:

• El trabajo y la salud: factores de riesgo, daños derivados del trabajo, principios de la prevención y normas básicas.

• Riesgos generales y su prevención: señalización, incendios, riesgo eléctrico, orden y limpieza, máquinas, etc.

• Riesgos ligados al medio ambiente: agentes físicos, químicos y biológicos.

• Carga de trabajo, fatiga e insatisfacción laboral.

• Sistemas elementales de control de riesgos: protección colectiva e individual, medidas administrativas.

• Planes de emergencia y evacuación: manuales de autoprotección, simulacros de emergencia.

• Control de la salud de los trabajadores: regulación legal y exámenes de salud.

• Riesgos clasificados por sectores laborales específicos.

• Organismos públicos relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo: Organización Internacional del Trabajo, Unión Europea, organismos estatales españoles, mutuas de accidentes y enfermedades, etc.

• Investigación y documentación de accidentes.

• Primeros auxilios.